Fortschritte auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit werden davon abhängen, ob es gelingt, die noch bestehenden Ungleichheiten und die Umstände zu beseitigen, die Frauen und Männer daran hindern, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen voll auszuschöpfen. Im Hinblick auf den demografischen Wandel und den wachsenden Fachkräftebedarf erfährt die Gleichstellungsthematik eine besondere Bedeutung. Es gilt deshalb grundsätzlich Möglichkeiten zu entwickeln, um in bestimmten Feldern der Privatwirtschaft eine beschleunigte faktische Chancengleichheit von Frauen und Männern zu erreichen.

Unsere positiven Erfahrungen mit Unternehmen im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Beispiel bei der Durchführung von Regionalkonferenzen und insbesondere einer Lebensphasenorientierten Personalpolitik, zeigen, dass ein überzeugtes Zusammenwirken von Wirtschaft und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hier zu sehr effizienten Lösungen führen kann. Eine wirksame und in der Sache erfolgreiche Vorgehensweise ist die Sensibilisierung von Arbeitgebern mit Argumenten, Zahlen und Fakten, die auch den ökonomischen Nutzen von Gleichstellung und Lebensphasenorientierter Personalpolitik deutlich machen, sowie die konkrete Hilfestellung im Einzelfall.

Letztlich wird auch der Wettbewerb zu mehr Familienorientierung in der Wirtschaft führen, da immer mehr Unternehmen sich gerade auch in Zeiten des steigenden Fachkräftebedarfs als attraktive Arbeitgeber positionieren wollen.